Tahapan tes CPNS Kemenkumham – Kemenkumham merupakan singkatan dari Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Kementerian ini merupakan lembaga pemerintah di Indonesia yang bertanggung jawab dalam bidang hukum, hak asasi manusia, serta urusan kependudukan dan pencatatan sipil. Ada banyak tahapan yang perlu anda lalui untuk bisa menjadi CPNS di kementrian ini.
Tugas Kemenkumham antara lain merumuskan dan melaksanakan kebijakan di bidang hukum, pengelolaan sistem peradilan, perlindungan hak asasi manusia, pelayanan hukum, administrasi kependudukan, dan pengelolaan lembaga pemasyarakatan serta pemasyarakatan yang dibina oleh pemerintah. Kemenkumham juga memiliki tugas dan fungsi lainnya, seperti memberikan bantuan hukum, pengawasan dan pelayanan bagi narapidana, dan pengelolaan keimigrasian.
Tahapan tes CPNS Kemenkumham
Nah, bagi anda yang tertarik menjadi CPNS di Kemenkumham. Berikut ini beberapa tahapan tes cpns kemenkumham yang perlu anda ketahui.
1. Pendaftaran
Tahap pertama dalam tes CPNS Kemenkumham adalah pendaftaran. Anda bisa mengunjungi langsung website resmi di https://catar.kemenkumham.go.id/ tentang kapan pendaftaran dibuka dan syarat detailnya.
2. Seleksi Administrasi
Setelah melakukan pendaftaran, peserta akan menjalani seleksi administrasi. Tahapan ini meliputi verifikasi dokumen dan persyaratan yang dibutuhkan, seperti ijazah, sertifikat pelatihan, dan lain-lain.
3. Tes Kompetensi Dasar (TKD)
Tes ini terdiri dari 3 sub tes yaitu tes wawasan kebangsaan, tes intelegensi umum, dan tes karakteristik pribadi. TKD dilakukan secara online atau offline.
- Tes Wawasan Kebangsaan ( TWK )
Salah satu tes yang dilaksanakan dalam seleksi penerimaan CPNS dan ASN di Indonesia. Tes ini bertujuan untuk mengukur wawasan kebangsaan, pengetahuan umum, dan kemampuan berpikir kritis dari calon pegawai negeri.
TWK umumnya meliputi berbagai materi, seperti Pancasila, UUD 1945, sejarah Indonesia, budaya, dan berbagai isu penting yang terkait dengan negara, bangsa, dan masyarakat Indonesia. Tes ini dilakukan secara online dan memiliki bobot nilai yang cukup besar dalam penentuan kelulusan dalam seleksi CPNS dan ASN. - Tes Intelegensi Umum ( TIU )
TIU adalah tes psikologi yang bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan potensi intelektual seseorang dalam menyelesaikan masalah atau tugas-tugas kompleks. TIU terdiri dari berbagai jenis soal yang meliputi kemampuan verbal, numerikal, logikal, dan spasial, serta kemampuan mengenali pola dan hubungan antara objek atau informasi yang diberikan.
Tujuan dari TIU adalah untuk mengevaluasi kemampuan mental dan kecerdasan individu dalam menghadapi berbagai situasi atau tantangan yang kompleks. TIU sering digunakan sebagai bagian dari tes seleksi masuk perguruan tinggi, seleksi masuk kerja, seleksi CPNS dan seleksi berbagai profesi lainnya. - Tes Karakteristik Pribadi ( TKP )
Tes karakteristik pribadi adalah tes psikologis yang bertujuan untuk mengukur berbagai aspek kepribadian seseorang, seperti kecenderungan perilaku, sikap, preferensi, dan nilai-nilai yang dimiliki. Tes ini menggabungkan berbagai metode evaluasi psikologis, seperti tes psikometrik, tes proyektif, dan wawancara.
Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kepribadian seseorang, serta membantu dalam memahami potensi, kekuatan, dan kelemahan individu. Hasil tes karakteristik pribadi dapat digunakan untuk berbagai keperluan, seperti seleksi masuk perguruan tinggi, seleksi karyawan, pengembangan karir, dan penilaian psikologis.
4. Tes Kompetensi Bidang (TKB)
TKB ini dilakukan setelah lolos TKD dan terdiri dari 2 jenis tes, yaitu tes tertulis dan tes praktik. Peserta akan mengikuti tes sesuai dengan jabatan yang dilamar.
- Tes tertulis
Materi tes TKB berbeda-beda tergantung pada jenis pekerjaan atau posisi yang dibuka. Materi yang diujikan dalam TKB biasanya berupa soal pilihan ganda atau uraian. - Tes praktik
Tes praktik dalam Tes Kompetensi Bidang (TKB) adalah salah satu bentuk tes yang bertujuan untuk menguji kemampuan praktis calon pegawai dalam mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki pada situasi nyata di tempat kerja. Tes praktik dilakukan setelah tes tertulis TKB selesai dilaksanakan.
Contoh tes praktik TKB yang sering dilakukan adalah tes simulasi kerja atau uji kompetensi. Pada tes ini, calon pegawai akan diberikan situasi kerja yang mirip dengan situasi nyata di tempat kerja dan diminta untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Misalnya, untuk posisi guru, calon pegawai mungkin akan diminta untuk melakukan simulasi mengajar atau merancang kurikulum, sedangkan untuk posisi teknisi komputer, calon pegawai mungkin diminta untuk melakukan instalasi atau perbaikan perangkat keras komputer.
Tes praktik TKB sangat penting untuk mengevaluasi kemampuan praktis calon pegawai, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan teknis atau keahlian khusus. Hasil tes praktik TKB akan menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan kemampuan calon pegawai dan kecocokannya dengan posisi pekerjaan yang tersedia.
5. Tes Kesehatan
Peserta yang lolos TKB akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan bahwa mereka memiliki kesehatan yang memadai untuk bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di Kemenkumham.
6. Tes Psikologi
Tes psikologi bertujuan untuk mengukur kepribadian dan karakter peserta, dan melihat apakah mereka memiliki kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi seorang PNS yang baik.
7. Wawancara
Tahapan terakhir adalah wawancara, di mana peserta akan diwawancarai oleh panitia seleksi untuk mengetahui motivasi, komitmen, dan kemampuan sosial peserta
Nah itu adalah beberapa tahapan tes CPNS kemenkumham yang bisa anda jadikan referensi. Artikel diatas diambil berdasarkan fakta yang terjadi dilapangan.
Bagi anda yang tertarik menjadi CPNS kemenkumham, pastikan untuk mempersiapkan diri terlebih dahulu sebelum mengikuti tes. Ikuti bimbingan belajar masuk CPNS dan PPPK dari Akademi CPNS.
